03/12/2009
CESPA SE ADHIERE AL CHARTER DE LA DIVERSIDAD EN EL PRIMER ENCUENTRO CELEBRADO EN CATALUÑA
El Charter de la Diversidad es un protocolo abierto para todas las empresas e instituciones y su principal objetivo consiste en apoyar y promulgar los principios de inclusión de la diversidad y la no-discriminación en el entorno laboral de las empresas e instituciones que operan en España,
Con la firma del Charter, CESPA se compromete a continuar generando un entorno incluyente, socialmente sostenible, empresarialmente eficaz y legalmente respetuoso con las normas vigentes. Un entorno que aporta valor añadido y diferencial a las organizaciones, que facilita factores que generan innovación y eficacia económica, además de una mayor integración social de los empleados. Se trata de una apuesta por la competitividad, la innovación y la sostenibilidad empresarial, factores que son decisivos para crear valor en cualquier organización.
De esta manera CESPA da un paso adelante en la creación de una comunidad de organizaciones y empresas que comparten su preocupación por los principios de igualdad y respecto a la diversidad, que trabajan por una plantilla diversa e integradora.
La firma del Charter de la Diversidad exige un compromiso con la necesidad de extender el mensaje a todo el entorno de la empresa. Para ello, la Comisión de la Unión Europea argumenta que la gestión de la diversidad es una estrategia imprescindible y asegura que el 70% de las empresas europeas considera que la aplicación de programas de conciliación mejora la capacidad de gestión de su organización. Por otro lado, el 60% de estas empresas vincula la aplicación de la gestión de la diversidad y de políticas antidiscriminatorias con el acceso de nuevos segmentos de mercado y la mejora el nivel del servicio y la satisfacción del cliente.
En España, el Charter de la Diversidad se enmarca dentro de las Directivas anti discriminación que la Unión Europea adoptó en el año 2000 y cuenta con el apoyo directo de la Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Igualdad de Oportunidades de la Comisión Europea y del Ministerio de Igualdad. Este protocolo ya se ha implantado en Francia, Bélgica y Alemania, donde cuenta con el apoyo de la Canciller Angela Merkel.
